职场入门感言
职场新人要踢破四道门槛 初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。
s7 @* d3 t" c 相比其他人，你的专长、优势可能不那么明显，但是将自身跟自身比较，你就会发现，在那么多爱好、擅长中，自己总有一两项是比较突出的。( W- P0 n& G Z2 N
有了对自己的技能、专长的客观评价，你就容易明白自己的兴趣点是什么，搞清楚自己将来想要从事什么职业、适合从事什么职业、具有何种职业能力及职业倾向。9 Y8 k7 y4 r+ o* [1 o1 U6 \
另外，职场不是学校，不要锋芒毕露。谁都希望给新单位留下良好印象，但要把握适度，做得过火往往得不偿失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意见，千万别越位。
; m" H6 u9 Z4 R4 i9 m* n/ g9 x 第一道门槛：从前的你
: u! l% A7 i" P0 ? 来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的“菜鸟”便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作?如何去融入你的办公圈子?怎样才能完成你的角色转换?一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准“新人”面前。为此，我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议，来帮助这些新人们早日跨越门槛。2 _, E) F+ \4 [, K: F9 Q9 m1 G
第二道门槛：环境壁垒5 z2 O) F/ `# J# f
冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。
# W4 O9 O3 l; C h/ D5 v 毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位 估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。/ y$ L% {" f) H7 ~/ @
准职场新人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快,也越有机会表现自己的能力。
1 K! {7 q7 T p$ U0 F2 |! | 最后，还要学会微笑着面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。
8 Z$ ^1 c# _1 Z: b: p' f( H) i 可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自 己提出这样五个问题：“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答 3 个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。
7 `6 h1 h# G& k' i% [$ S" I6 ] 事实上，在不少案例当中，不能完满回答 3 个提问的求职者很少能成功跳槽。# h5 h) E7 C% K( g& l( ]( `% o
第三道门槛：目光短浅
F: W# S6 x2 ~$ W0 H% R “如果说，仅仅是为了得到当前的‘饭碗'而丢弃未来的‘饭碗'，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题 。”卞秉彬说。
7 e$ k; ?# v9 U) T2 S. A9 C 事实上，准职场新人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线，能够充分获取信息，并随时跟着职场变换调整品评依据，可以为缺少职业独立认识的准职场新人提供切实的指导与分析。
+ e; N3 c% x* r F3 T% v( w+ y( { 正确估价自己和较为全面地认识了职业世界，这个时候准职场新人就具有了条件，可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。' _- q) h! K9 J$ |, L7 V" Y
第四道门槛：想要放弃+ o* c0 t9 _& S
