2008年新劳动法实施后，签订劳动合同时遇到的问题讨论
公司要求签订劳动合同。
4 C$ v N! e$ ^+ {这可能是全国各家公司都在同时进行着的事情。新的劳动合同法还没开始实施前，很多人的都在说，新法的实施还是会让弱势的人继续弱势。: @5 d( c: C0 u
公司的上层都会就新的劳动合同法开过专门的讨论会吧，目的不言而喻，自然是讨论如何规避一些条款，说的直白点是如何钻法律的空子。5 _. U( m; j9 s; B0 u+ a+ p
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合同签订完了，有诸多的无奈，不是说不懂，而是需要装不懂。似乎需要点阿Q的精神安慰自己。。。
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1 q+ j. z8 z9 C+ b) @以下是根据最近公司上演的一对一签劳动合同，而看到某些问题：
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4 \7 N$ {& y* a4 h* A7 H第一，关于合同生效的起始时间
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# ^* l. Q% q! }' }' @" t如果有仔细看过新的劳动合法条款，你会发现，如果连续订立两次固定期限合同之后，用人单位要跟劳动者签订无固定期限合同。所以有那么些单位把新的合同生效起始时间写成2007年12月。这么一来，自然这次合同就不能按新劳动合同法来实行啦。! O/ H/ {% L2 @7 v
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第二，合同期- D/ G9 g3 Y; p( L2 M, N
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应该很多人遭遇到的是3年的新合同期吧。如果你真认为公司是重视你，而想要签订那么长的合同期，那就错了，这个考虑也是为了防止在过快的发生两次签订固定期限合同。试想，一个人能够在同一家公司待满两个三年的并不多。
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& _5 B* Q: U) Q) W, ?7 d9 i第三，带薪假期与工作时间
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7 G7 ?# K+ ^0 V" t' v按照国家新的规定，凡是在公司服务满1年不超过10年的，享受带薪假期5天，10年以上的是10天。但是是否能真正享受得到呢？ 既不想让员工休假，又不愿意支付300％的补偿，怎么办呢？ 在工作时间上动脑筋。 于是你的工作岗位变成了非标准固定工作时。 但是如何不固定呢？ 就是说你是随叫随到的，且没有加班工资一说。
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第四， 薪资$ n$ I, u5 X( ?+ @( X
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我们中的大多数人是做业务员的吧，自然会有底薪跟提成这样的项目约定，但是在合同条款中，你无法看到这样的条目，只给你写个固定工资，自然这个薪资是符合当地关于最低工资的保障的。而为了安抚你，公司会让你签订一份所谓的附加协议，是关于你的薪资的，但是这份附加协议，却只有一份，你只能在签订的时候看到，却拿不到。感觉是很没有保障的事情，但是你还是会签，因为在很多人的心里都会存在着这样的一份信任，总是相信付出会有汇报，所以有人竟然会在空白的合同上先签上了自己的大名。8 s: \& |* e) X& K" M" |8 @
9 q _ u5 F" i3 X4 T7 @9 B) `当然合同是为了防小人用的，如果没有跟公司闹僵的话，合同上的条款约定与否都不会影响到实际的履行，但是总是有那样的万一，而合同的产生也就是为了这样的万一。试想一下，如果你签订了如此没有保障的合同，一旦对簿公堂，你将受到的损失是：无法拿回你该得的利益！& x. F2 p+ E( m% X3 a0 w# ~ F
: b E- M3 ]! x2008年开始了，新的劳动合同法实施了，你的合同签订了么？ 在签订的过程中你又遇到了哪些问题，欢迎大家讨论！
