人字拖！？干脆“真皮”（也就是赤脚）啦。

我现在就穿人字拖,你们干嘛

开始下雨了，讨厌

偶来送祝福！! M) S& i  _2 B" n
早日找到工作HOHO！
9 h" ?) S' q+ p" Z  \* @YOYO要加油！

我们这里晚上下雨 白天停

等待结果...

引用:

原帖由 cola850326 于 2008-6-25 11:54 发表 : r$ c  S# p, Y- X5 i: C2 R
那个，我准备下午穿短裤，短褂，人字拖过去2 E0 C. M2 k7 p& b( n- S+ {. O& ~
大家认为如何？8" />

  L4 ?, g6 k0 l8 [
: u: O" R/ J9 U; m- O7 k7 n
IF ..... ,( A  U( ~4 f1 n* C
4 O6 f! h8 c' x% {
小秘非你莫属啦 。。

加油啊。。。等着你的好消息。。。7 b( G# K( D. D4 s& R

- {! f) j& x8 _; f4 k: G刚刚把手指甲剪了一下。打字速度飞快

引用:

原帖由 cola850326 于 2008-6-25 11:54 发表 % N( m2 C5 T( X7 `8 K
那个，我准备下午穿短裤，短褂，人字拖过去" i$ b' ]" Y% ~, K
大家认为如何？8" />

/ s, {4 s5 [: V: K5 T1 _+ |: ^( J9 X+ R" E. U' S$ j! C4 J$ X

5 r9 ^9 U+ `9 T- M来晚了...下午回来就忙到现在的说...
! y$ [7 f# d6 {! B* p面试顺利不?穿短的有米有被色... 嘎嘎...

引用:

原帖由 kathysard 于 2008-6-25 20:26 发表 4 d( x2 G2 Z& K/ G) Y$ K5 v# }, q, a
( j0 ]1 l$ S0 {- v& g/ a$ t/ m
! l) V( N7 s. Q3 ~: i* x5 i

/ Y/ n; u. ^/ S2 d- I/ h* t  D, O( [来晚了...下午回来就忙到现在的说...
' D- N' F- x0 r) a. c( Z面试顺利不?穿短的有米有被色... 嘎嘎...

/ b" P( j! M7 P& J/ C2 P" Q$ ]2 i6 z& o
拜托，偶回来了！

回来就好了....抱抱...

看过YOYO的更新了。0 b' r6 [6 o5 W. Q; K, |
那个面试的程序真的奇怪的说。5 }; Q% [4 a  J8 \+ I+ y  y. `$ X
而且，就我感觉是不是职位层次低了一些。一套全英文文件，少说也要考个翻译吧。1 E3 f3 i! ~$ H, v: J2 B1 Q
就是个花体字  打打字。算什么啊。
& Y* B% {8 l( k' Q1 l1 j6 y" Z字迹潦草的人多的是。% v- ]9 l+ r& d3 Z9 \
4 E3 k  {' m1 g4 s
合同改错也是很基本的东西。。。
0 ~) p7 ?* n+ o% {9 C+ _' W( O, c, l- L- u% v8 \
我记得06年去那个什么夏普面试，居然拿L/C来考翻译。小日本自己都不怎么懂那个条款，无心恋战匆匆离开。走形式也不要这么走啊。

只不过，现在这个趋势很明显的说——
) F4 r$ N! `6 O5 ^) c2 l  O3 Q: b# t* L, ]1 S, C2 r
就是实际职位对人的要求，永远是小于职位描述上的要求的。不要看那些招聘单位写多么高深，实际去了都是简单得很。我以前投简历，投那种普通职员的，实际去问了多半是小文员和实习生的，可以用应届生的，投那种高级助理的，部门小头目的，谈了才稍微有点谱（才象个正常的招有经验的职位）。不是说我水平高，而是职位普遍都是这样写。搞不太懂。" W( W7 F# N% z9 ~1 K5 e+ |
5 h8 }% C2 a, s/ t! w( V7 a
所以，我以前看有人结伴去人才市场，一个人说不敢投另外一个人却老是怂恿它“不要怕你可以试试”——事实上它不只是有没有自信心，而是一个技术问题——你一去投了就知道它对职位描述是多么的不靠谱

完全同意哇
2 p* C8 s5 o" z& \' x就我今天去面试的那个活吧，高中生就可以的哇，真不明白干吗要大专或本科生~~7 x0 ^9 S9 l- z6 e3 O$ {
郁闷哇！

引用:

原帖由 cola850326 于 2008-6-25 21:39 发表 + x( t' |  {6 w+ F4 X/ s9 F
完全同意哇
6 Z* N8 ~# {. Q) I, r7 d就我今天去面试的那个活吧，高中生就可以的哇，真不明白干吗要大专或本科生~~! r& `: E, j' \
郁闷哇！

0 h) C+ l$ E6 J- c

, b2 G& O% ^' a9 x5 n) y. K
, g3 C5 j  C3 s一方面 大量的职位实际要求不高  却对应聘者提很高的要求，导致人才浪费/ ?- ]: u/ N9 y! R, L4 V/ }* ?
另一方面，大量的职位又得不到合适的人才补充而只是由不能胜任的人在做，导致工作效率低下