引用:

原帖由 annywu 于 2007-1-26 09:05 AM 发表. Z$ `( O. F; g: Q  i/ X
我支持LZ的,不是说工作经验的问题,大家都是傻乎乎过来的,说的是素质,我也不想全部否定
2 i+ _* Y: b; r  G, ]# _只是说几个例子,大家判断:
) |7 |# J; M6 R  r9 t' K2 i* Y1.我们公司人少,早上来是大家动手打扫卫生的.新的大学生一般是踩点进公司(还有很多迟到的),然 ...

. o' J* w" L* t' |
5 {& p1 i4 H: N

个人能力是最重要的

　　也许楼主说的也不能代表全部，如果说到素质，我想大部分大学生的素质还是可以的，请不要因为上应届生就戴有色眼镜看人，大家说对吗？大家都是这样走过来的，其实你们谁想过我们新人也有自己的苦．．．．不要一味埋怨，如果每个单位都不给机会，哪来的经验丰富的优秀员工呢？我曾经这样反问过有人单位．
$ w1 L% }8 @( T　　能力，素质我想是没有问题的，做为新人，通过我的努力，我４个月的时间做了近４０万美金，我的能力得到了几乎所有人的肯定，最后我离开了，只因为我得罪了不该得罪的人－老板的情妇，走得很无奈．
/ ?6 g& e7 A0 k+ S, E　　我只想说新人有新人的苦，请多多体谅，教导．他们会怀着一颗感恩的心为你工作的，这样你会发现你选择新人没有错！他们也不想浪费时间，他们也希望可以尽快融入社会．, A! S5 b3 y" Y
　　不排除有一些不怎么样的，这就要看公司的人力资源部招人的眼力罗！我觉得双方是平等的，找工作的人不容易，同样招到好的人才也很不容易，所以招的人不好，也不要怪新人，回头想想是不是当初招人的时候没有把好关呢？; }& y& |, D4 Y% u& I
　　: e7 U9 Z$ {3 @  S
　　

本来要再事重申:就事不就人.

34楼的还重新申请了个帐户 ，看来感触颇深啊

引用:

原帖由 欲做事先做人 于 2007-1-26 02:36 PM 发表, M  K+ f# y- B7 Q$ s
　　也许楼主说的也不能代表全部，如果说到素质，我想大部分大学生的素质还是可以的，请不要因为上应届生就戴有色眼镜看人，大家说对吗？大家都是这样走过来的，其实你们谁想过我们新人也有自己的苦．．．．不要 ...

+ j3 G  C6 @+ E# z
' k% N0 K6 M+ B: C* U5 G7 o

相信楼主是对事不对人,但是大学生如今这样,社会也是有一定的责任的,家长都想把他们送进大学,说什么大学出来都不好找工作,不读大学就更难找工作,然后一个接一个的证要去考,说有文凭在手才有人要,学校里又不会去理会你是不是出去后有用,他只会按步就班的教书,考试,不合格的就交费补考,谁又为大学生自己想过,社全和大学拖节,他们也不会真正懂得社会需要的是什么?他们能够值得欣慰的,能够安慰自己的就是我比别人文凭高一些,我是大学出来,除此以外,他们有什么???悲哀!!!

我想楼主是想一再申明他自己发表的观点是对事不对人,只可惜,他错了,他发出这样的观点就是对了人,因为他接触到的就只有他们公司人事部招进来的那几个人,或者十几个人,(说多点吧),但是他却以偏盖全,说了现在的大学生应该识实务,请问楼主你说的"现在的大学生该识实务"就的是什么事,这个事的范围应该争对你所指的"大学生"这么大的圈吗??是不是太片面了??如果你真的想就事不就人,那么喝或许你该说你们公司招进的那几个大学生应该识实务些吧??而且这些人是谁招进来的呢??你们公司一点责任就没有??阅人无数的人事部还把他们招进来??他们的眼力又在哪里??你们公司的管理又在哪里??  (仅发表人个观点,不代表任何恶意攻击!)

同意31楼的观点,宽容宽容!!!!

非常感谢大家对此观点发表各种意见,有赞成的,有反对的,也有中立的,更有一些献身说法......,之所有本人提出之观点,首先,本人也再三强调就事不就人,当然楼上也提到,"已经就人"了.不错,这也是我当初就想到过的,凡事皆可能,答案也同时千变万化.世界上没有绝对事情,有事情永远找不到一个真好的答案.不管用人单位也,大学生也,家长也好,都可静心沉思.我现在能做的事,我会统计出一个结果,这个结果并不是谁对谁错,只能表明谁该怎么做,谁该怎么想......这是一个永远值得探讨的问题.