作为创业时期的经理，识别和运用出色的人才是执行胜利的保障，下列五种能人在一定程度上可以互补互用，将为提高工作效率提供保证：  
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　　（1）智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。
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9 |' E/ E# W8 C7 i　　（2）顽强竞争的人才这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作，并有独立思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。
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( b. {4 ]2 F; l- C9 x3 H0 t! m. e6 |　　（3）敢于提出创见的人才新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。
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　　（4）灵活创新的人才不因循守旧，不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行。的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。) {; J) O4 y6 J$ e. M0 }; f" O2 k

7 W6 ?0 s% P0 ?& B" m& v$ n/ S　　（5）屡败屡战的人才有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性赢弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人：只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。

其实在创业成功后，这些人会被老板一一清洗出局！

很多老板也是接私单跳出来自己做的,所以在面对我们的时候,总是想到监视,甚至侵犯个人隐私,卑鄙啊~

引用:

原帖由 xzpz118 于 2007-2-12 08:16 PM 发表 0 W' t- j/ B8 Q
其实在创业成功后，这些人会被老板一一清洗出局！

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